Il s’occupe de l’individu (profils de personnalité, bilans, orientation, conseils), il oriente, aide, conseille le responsable de la gestion des ressources humaines en matière de (sélection, évaluations, gestion de carrière, formation, style de management, qualité de vie au travail). Il gère le climat dans les services de la collectivité (communication, conflits, culture). Il s’occupe également du bien-être de tous les salariés. Il analyse les problèmes et écoute les personnes qui viennent à sa rencontre.

• Aider à évaluer et à valoriser le potentiel humain
• Participer aux processus de recrutement et de formation professionnelle
• Conseiller et accompagner les salariés dans leurs démarches de mobilité professionnelle
• Intervenir dans les conflits internes et dans les procédures de licenciement
• S’occuper aux aspects d’hygiène et de sécurité